SEMARANG – Kepala Dinas Kesehatan Daerah Kabupaten Brebes, dr. Heru Padmonobo, M.Kes, bersama Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kabupaten Brebes, Dr. Moh. Syamsul Haris, S.H., M.H., serta Kasubag Program dan Keuangan Dinkesda Brebes, menghadiri kegiatan Profiling ASN Pemerintah Kabupaten Brebes Tahun 2026 yang berlangsung di UPSCPKPASN BKN Semarang, Kamis (17/9/2026).
Kehadiran pimpinan tersebut menjadi bentuk perhatian dan dukungan terhadap pelaksanaan profiling ASN yang diikuti oleh sejumlah aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Brebes, termasuk peserta dari lingkungan Dinas Kesehatan Daerah Kabupaten Brebes.
Sebelum pelaksanaan kegiatan dimulai, para peserta terlebih dahulu mendapatkan arahan dari Kepala BKPSDMD Kabupaten Brebes, Dr. Moh. Syamsul Haris, S.H., M.H. Arahan tersebut menjadi bekal bagi peserta agar dapat mengikuti seluruh tahapan profiling dengan baik dan sungguh-sungguh.
Dalam kesempatan tersebut, Kepala Dinas Kesehatan Daerah Kabupaten Brebes, dr. Heru Padmonobo, M.Kes, turut memberikan motivasi dan arahan kepada para peserta, khususnya ASN dari lingkungan Dinkesda Brebes yang mengikuti kegiatan pada hari tersebut.
Menurut dr. Heru, kegiatan profiling ASN merupakan kesempatan bagi setiap aparatur untuk mengenali potensi, kompetensi, serta kemampuan yang dimiliki. Hal tersebut penting sebagai bagian dari upaya pengembangan sumber daya manusia aparatur agar dapat memberikan kontribusi yang semakin optimal dalam pelaksanaan tugas dan pelayanan kepada masyarakat.
“Terus belajar, kenali potensi diri, dan berikan yang terbaik dalam setiap tugas. Apa pun peran kita, pada akhirnya harus memberikan manfaat bagi masyarakat,” pesan dr. Heru kepada para peserta.
Ia juga mendorong para ASN Dinkesda Brebes untuk mengikuti kegiatan dengan penuh kesungguhan serta menjadikan proses profiling sebagai bagian dari perjalanan untuk terus berkembang dalam menjalankan tugas sebagai pelayan masyarakat.
Profiling ASN menjadi salah satu bagian penting dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia aparatur. Melalui proses tersebut, pemerintah dapat memperoleh gambaran mengenai potensi dan kompetensi ASN yang selanjutnya dapat menjadi bahan dalam pengembangan karier, peningkatan kapasitas, serta penempatan aparatur sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Bagi Dinkesda Brebes, penguatan kapasitas ASN memiliki arti penting karena kualitas sumber daya manusia menjadi salah satu faktor pendukung dalam menghadirkan pelayanan kesehatan yang profesional, responsif, dan berorientasi pada kebutuhan masyarakat.
Dengan dukungan dan motivasi dari pimpinan, para ASN di lingkungan Dinkesda Brebes diharapkan mampu mengikuti kegiatan Profiling ASN Tahun 2026 dengan optimal serta terus meningkatkan kompetensi dan kinerja.
ASN tumbuh, kompetensi berkembang, pelayanan kepada masyarakat semakin kuat.